Economische uitdagingen voor bedrijven, met impact op hun rekrutering

Het economisch klimaat staat al lange tijd onder druk en dat heeft zo zijn gevolgen voor bedrijven. Met welke uitdagingen worden zij geconfronteerd? Wat is de impact op hun processen van rekrutering? We brengen twee professionals samen met ruime kennis van zaken: Roel Eykens is Finance Director bij AMS, Joni Eyckmans werkt als Business Development Manager bij iCredit. In dit unieke dubbelinterview schijnen zij hun licht op de ontwikkelingen aan de hand van hun ervaringen.

Dag Roel en Joni! Kunnen jullie kort jullie huidige functie toelichten?

Roel: “Als Finance Director buig ik me, samen met mijn team, over het financiële beheer van AMS: van periodieke afsluiting, tot slimme budgettering. Mijn rol is dus breed: people manager, controller, strategic finance partner, finance educator … Daarnaast wordt onze ploeg geregeld ingeschakeld als finance business partner. Dit houdt in dat we optreden als sparringpartner voor collega’s en mee nadenken over operationele en strategische vraagstukken. Ten slotte springen we meer en meer bij in juridische zaken en contracten, waar we als adviseur optreden en specifieke expertise voor de dag leggen.”

Joni: “Mijn taak als Business Development Manager is om de klantenportefeuille van iCredit in Antwerpen te optimaliseren. Enerzijds zoek ik nieuwe salesopportuniteiten, anderzijds leg ik onze huidige klanten in de watten zodat zij aan boord blijven. Dit doe ik met de focus op onze drie diensten: vaste aanwerving, outsourcing en project sourcing. Tekent een klant in op de laatste service? Dan zoek ik naar de juiste match, ontferm ik me over de contractuele afhandeling en garandeer ik een vlotte opstart van de interim-manager of finance consultant.”

Wat zijn volgens jullie de grootste uitdagingen voor bedrijven in het huidige financiële klimaat?

Roel: “De coronacrisis was natuurlijk een enorme uitdaging. Ons team werkte verschillende scenario’s uit en zo hebben we de pandemie goed doorstaan. Er schuilde zelfs een opportuniteit in, want we konden een nieuw financieel beleid doorvoeren. Daarnaast is digitalisering voor veel bedrijven én businessscholen zowel een kans als een risico. Ook wij denken hier strategisch over na. Hoe staan we tegenover online lesgeven? Hoe onderscheiden we ons in het wereldwijde digitale aanbod? Ten slotte moeten wij als internationale organisatie, die mikt op een binnen- en buitenlands doelpubliek, rekening houden met de huidige politieke onzekerheid.”

Joni: “De arbeidsmarkt is eigenlijk al enkele jaren in volle beweging: het evenwicht tussen vraag en aanbod is zoek. Maar de coronacrisis, de oorlog in Oekraïne en de stijgende energieprijzen hebben deze tendens inderdaad enkel maar versterkt. Vooral bij bedrijven fluctueert de vraag enorm. Voor hen is het vaak moeilijk om snel te schakelen en daarin proberen wij hen optimaal te ondersteunen. Dat doen we door de gepaste finance consultants of freelancers naar voren te schuiven.”

Merken jullie een impact op de rekrutering?

Roel: “De rekrutering van internationale studenten verloopt vrij vlot bij AMS. In 2020 hadden we inschrijvingen uit 30 verschillende landen, in 2021 werden er maar liefst 42 nationaliteiten geregistreerd. Vandaag is 60 % van de studenten in onze fulltime masterprogramma’s buitenlands. Wat de rekrutering van collega’s betreft, worden wij natuurlijk ook geconfronteerd met de war for talent, maar we merken dat er relatief veel respons is wanneer we een vacature publiceren. Als internationale organisatie streven we naar een divers team. Zo hebben we medewerkers in dienst uit Spanje, India, Duitsland, IJsland en vele andere landen.”

“Om onze rekrutering te ondersteunen, lanceren we allerlei marketingcampagnes. Daarnaast komt men bij ons terecht via mond-tot-mondreclame of via internationale bedrijven, die deel uitmaken van ons partnernetwerk of AMS-alumni tewerkstellen.” – Roel Eykens 

Hoe speelt iCredit hierop in?

Joni: “We screenen elke kandidaat op financiële kennis, maar nemen ook diens persoonlijkheid onder de loep. Aan de hand van de PAPI-test, een uitvoerige persoonlijkheidsvragenlijst, krijgen we meer inzicht in de professionele voorkeuren, behoeften en drijfveren. Zo vergroten we de kans op een geslaagde cultural fit. Daarnaast probeer ik zoveel mogelijk fysiek bij onze klanten langs te gaan. Tijdens zo’n bezoek pik je allerlei details op die tijdens een online meeting aan je voorbijgaan. Bovendien is het de ideale manier om de bedrijfssfeer op te snuiven. Is de werkplek eerder klassiek ingericht? Dan is een hippe vogel misschien niet de juiste match.”

“Naast de uitgebreide assessments maken we van sterk communicatieve kandidaten ons handelsmerk. Wij speuren doelgericht naar profielen die meertalig zijn en vlot in gesprek gaan.” – Joni Eyckmans

Hoe zien jullie het financiële klimaat verder evolueren in de toekomst?

Joni: “De coronacrisis was een enorm woelige periode en ik vrees dat we de gevolgen nog een tijdje zullen dragen. Daar komt de oorlog tussen Oekraïne en Rusland nog eens bovenop. Grondstoffen zijn schaars, energiekosten zijn hoog en de productie van basisproducten komt in gedrang. Dit zal de prijzen nog verder omhoog stuwen … Op termijn zal het voor Europese bedrijven moeilijker zijn om concurrentieel te blijven, gezien de lagere energiekosten in Amerika en Azië.”

Roel: “Daar sluit ik me bij aan. Zowel op nationaal als internationaal niveau staan we voor uitdagingen. Daarbij zal het cruciaal zijn om de inflatie en de begrotingen onder controle te krijgen. In ons land zijn er wellicht herstelmaatregelen mogelijk wanneer de sense of urgency groot genoeg is. De impact hiervan binnen een internationale, macro-economische omgeving is echter minder evident. Ik hoop dat België en Europa niet moeten inboeten op de welvaart die in het verleden werd opgebouwd. Anderzijds blijft het belangrijk om te investeren in de kenniseconomie. Mensen kansen aanreiken, is een deel van de oplossing om een voldoende hoge tewerkstellingsgraad te bekomen.”

Als afsluiter: welke boodschap willen jullie graag meegeven aan finance professionals?

Roel: “Probeer steeds om je kennis te verruimen en jezelf als persoon te ontplooien, zodat je kan terugvallen op een ruime bagage. Zelf heb ik tal van opleidingen gevolgd, wat ik altijd zag als een interessante hobby. Daarnaast moet je je carrière in eigen handen durven nemen. Zoek uit wat jij kan betekenen voor je organisatie, in lijn met jouw talenten. Nieuwe uitdagingen vind je niet enkel bij een nieuwe werkgever, maar evengoed op de huidige werkvloer. Kom uit voor je interesses en pols gerust naar de interne mogelijkheden.”

Joni: “Laat je als finance professional goed omringen door deskundige partners. Zij kennen de arbeidsmarkt en kunnen je op die manier koppelen aan een werkgever die jouw waarden en normen deelt.”

Bedankt Roel en Joni voor deze relevante inzichten! Kan u zelf ondersteuning gebruiken bij het rekruteren van het juiste finance profiel? Wij engageren ons om u maximaal te ontzorgen.