6 tips voor een sterk cv en een overtuigend sollicitatiegesprek
Solliciteren blijft voor veel kandidaten lastig. Je steekt tijd in je cv, bereidt je gesprek voor en toch blijft het vaak onduidelijk waarom je wel of niet wordt geselecteerd.
Wat maakt nu écht het verschil? En waar laten kandidaten onbewust kansen liggen?
Om daar een duidelijk antwoord op te krijgen, gingen we in gesprek met Cindy, Talent Acquisition Specialist bij iCredit. Zij staat wekelijks in direct contact met gemiddeld 15 kandidaten en weet dus als geen ander waar recruiters op letten.
Door die ervaring ziet ze snel wie eruit springt en vooral waarom.
Om jou verder te helpen geeft Cindy de belangrijkste inzichten en tools die je meteen kan toepassen.
1. Zorg voor een stabiel en transparant cv
Een goed cv draait niet alleen om wat erop staat, maar ook om wat er niet op staat. Grote gaten door reiservaringen of veel jobwissels zijn niet per se een probleem, zolang je ze verklaart.
“Een groot gat of veel verschillende functies zorgen automatisch voor vragen. Verklaar en benoem het. Zo vermijd je gaten die voor interpretatie vatbaar zijn.”
Stabiliteit en duidelijkheid geven vertrouwen. Recruiters zoeken zekerheid.
2. Denk als een recruiter, niet als een kandidaat
Een sterke kandidaat stelt zichzelf continu één vraag: wat wil de recruiter weten. Verplaats je in hun schoenen en bouw je cv logisch op:
- Persoonlijke gegevens (inclusief LinkedIn, rijbewijs, beschikbaarheid)
- Korte, gerichte samenvatting van jouw profiel
- Werkervaring met concrete en bruikbare informatie: bedrijf, functie, taken, resultaten en gebruikte tools
- Opleidingen en certificaten
Hou deze info concreet en beknopt. Ga maximaal 10 jaar terug en beperk je cv tot 2 pagina’s.
3. Maak je profiel persoonlijk en relevant
De samenvatting bovenaan je cv is geen bijzaak, het is je pitch.
“De samenvatting op je cv zegt veel over de persoon. Schrijf het zelf en meen wat er staat.”
Pas deze samenvatting aan voor elk bedrijf waar je solliciteert en benadruk je sterktes, waar je energie van krijgt en je talenkennis. Benoem als je weinig ervaring hebt ook je relevante stages, door die ervaring ook te linken aan de job heb je altijd een stap voor.
4. Een goede voorbereiding maakt het verschil
Recruiters merken het direct als iemand zich niet heeft voorbereid.
“Je merkt snel het verschil tussen iemand die het voorbereid heeft en het bedrijf al wat kent en iemand die antwoorden on the spot verzint.”
Zo een voorbereiding moet niet veel tijd kosten, maar leer het bedrijf al wat kennen en begrijp de volledige vacature, niet enkel de titel en weet waarom je solliciteert. Gebruik volgende vragen als handvaten om hiermee aan de slag te gaan zoals:
- Waarom ben je geschikt voor deze positie? Wat kan je ons bieden?
- Hoe zouden kennissen je omschrijven, wat zijn jouw sterktes?
Kandidaten die op deze vragen vlot kunnen antwoorden zonder te veel te aarzelen hebben automatisch een streepje voor.
5. Je eerste indruk is breder dan je denkt
Die eerste indruk gaat niet alleen over je voorkomen, maar ook over je houding en energie.
“Wij zijn hier niet extreem strikt in, maar uiteraard letten we hier steeds op. Een kandidaat moet niet in kostuum komen, maar zorg voor verzorgde kledij.”
Tijdens het gesprek vallen kandidaten op die:
- Geïnteresseerd en enthousiast overkomen
- Verbaal sterk kunnen communiceren
- Een duidelijke motivatie tonen
De kandidaten die blijven hangen, hebben vaak dezelfde kenmerken: een stabiele cv, sterke talenkennis en positieve referenties.
6. Wees authentiek en eerlijk
Misschien wel de belangrijkste tip van allemaal:
“Be yourself. Het heeft geen zin om je anders voor te doen. Als je niet authentiek of eerlijk bent, maak je het jezelf heel moeilijk.”
Authenticiteit maakt je geloofwaardig en zorgt voor een betere match op lange termijn. Recruiters zoeken geen perfectie, maar een echte persoon achter het cv.
Zoals Cindy het zelf zegt: “Een cv is uiteindelijk maar een cv, het gaat over de persoon achter de cv.”
Ben jij klaar om zelf de volgende stap te zetten en wil je bij iCredit terechtkomen in een omgeving waar jouw groei centraal staat? Ontdek dan onze vacatures op de jobpagina en aarzel niet om een goede indruk na te laten met jouw sollicitatie.
Wij staan voor je klaar
Nathalie De Ridder
Cindy Ghislain
Blijf op de hoogte
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en krijg toegang tot:
- Het laatste nieuws over iCredit
- Beschikbare finance consultants
- Persoonlijke uitnodigingen voor onze events
- Gratis toegang tot onze webinars