Employee engagement: Topprioriteit voor mens en business bij iCredit

Ons iCredit-team telt meer dan zestig gedreven professionals: van straffe recruiters, tot bevlogen consultants. Zij vormen het kloppende hart van ons bedrijf en dat beseffen we maar al te goed. Daarom zetten we actief in op employee engagement. We rekruteren selectief, luisteren met bijzondere interesse naar onze medewerkers en brengen de groep geregeld samen. Lees meer over onze aanpak!

Wat is employee engagement?

Employee engagement gaat over de betrokkenheid van werknemers. Hoe groter de emotionele verbondenheid met het bedrijf, hoe sterker de motivatie om klinkende resultaten neer te zetten. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat amper 20 % van de medewerkers zich sterk emotioneel betrokken voelt bij hun werkgever. Nochtans bevestigt deze studie dat organisaties met een hoog werknemersengagement 21 % meer winstgevend zijn. Goede redenen dus om in te zetten op employee engagement!

Dat begint al bij de rekrutering. Het aantal openstaande vacatures is groot en kandidaten krijgen vaak meerdere aanbiedingen die ze naast elkaar kunnen leggen. Het gevolg? Klassieke rekruteringsmethoden volstaan niet meer. Vandaag moet de werkgever potentiële collega’s overtuigen om aan boord te stappen. Zo zijn zij bijvoorbeeld niet alleen nieuwsgierig naar het loonpakket, maar evenzeer benieuwd naar de bedrijfscultuur en het welzijnsbeleid. Een grote evolutie!

Onze visie op rekrutering

Met deze evolutie in het achterhoofd zet iCredit maximaal in op een hyperpersoonlijke rekrutering. Geen stroef sollicitatieproces, wel een vlotte procedure met een informele toets. We zijn ervan overtuigd dat een geslaagde match de fundamenten legt voor warm employee engagement. Daarom denken we bewust na over onze marketing en employer value proposition. Wat maakt iCredit uniek? Hoe brengen we dat naar buiten? Zo trekken we de juiste profielen aan.

Bovendien kijken we verder dan het cv van de kandidaat en brengen we diens persoonlijkheid grondig in kaart via vragenlijsten. De kandidaat ontvangt uitgebreide feedback hierover, wat bijdraagt tot meer inzicht in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.

Sterke focus op retentie

Eens ze deel uitmaken van het team, blijft het cruciaal om de employee engagement van uw medewerkers te boosten. Een werkplek moet meer zijn dan een gouden kooi met een mooie paycheck en extralegale voordelen. Veel bedrijven hebben het echter moeilijker met retentie dan met rekrutering. Bovendien toont een Amerikaanse survey van Joblist aan dat meer dan 70 % van de werknemers de huidige werkplek zou verlaten bij een interessant professioneel voorstel.

iCredit staat voor een extra uitdaging, aangezien onze consultants meestal bij de klant ter plaatse werken. Dat lossen we op met verschillende initiatieven: toffe nieuwsbrieven, boeiende opleidingen, maandelijkse afterworks … Hier praten we niet enkel over het werk, maar is er ook ruimte voor leuke, luchtige gespreksonderwerpen.

Luisteren is key

Onze finance consultants genieten van betrokken begeleiding. Zowel onze hr- en salescollega’s als zaakvoerders houden vinger aan de pols. Tijdens regelmatige contactmomenten krijgen consultants uitgebreid de kans om feedback te geven, waar wij nadien effectief mee aan de slag gaan. We spelen kort op de bal en houden de connectie continu in stand, ondanks de fysieke afstand. De sleutel tot sterk employee engagement bij iCredit!

Kent u iemand die droomt van een gevarieerde finance job in een positieve werkomgeving? Of bent u zelf de geknipte finance consultant om ons team te versterken? Doorspit onze databank aan vacatures en laat van u horen.