Meet and greet Nathalie, kersvers Finance Recruiter bij iCredit

Midden maart schakelde ons recruitmentteam een versnelling hoger, met de komst van collega Nathalie De Ridder. Als Finance Recruiter bouwt zij vakkundig de brug tussen klanten en kandidaten. Dat doet ze met een persoonlijke aanpak: “Ik vind het essentieel om in gesprek te gaan met een kandidaat. Je ziet het cv wel, maar ik wil écht weten wie de persoon erachter is.” We strikten haar voor een boeiend interview over haar job en de klik met iCredit.

Hoe kwam je bij iCredit terecht?

“Ik werkte bij een internationaal rekruteringskantoor, maar was klaar voor een nieuwe job binnen recruitment. Via HeadCount kwam de vacature van Finance Recruiter bij iCredit op mijn radar. De rol leek me interessant, dus besloot ik kennis te maken. Voor mij is de match met mijn werkgever heel belangrijk! De ontmoeting verliep vlot en ik zag mezelf bij iCredit werken.”

Wat sprak je precies aan bij iCredit?

“Voorafgaand aan het eerste gesprek had ik de hele website doorspit. Ik vond het fijn dat hun waarden zo prominent aanwezig zijn op de website. Ook de openheid sprong in het oog. Verschillende collega’s nemen het woord in korte filmpjes. Een overtuigend aspect, want je zegt natuurlijk enkel zaken voor de camera waar je zelf ook achter staat. Extra plus? Ik kon mijn potentiële collega’s al even zien, zoals HR Manager Eva en Teamlead Stephanie, die me nu aanstuurt. Dat maakte het heel herkenbaar.”

Wat is voor jou belangrijk in een rekruteringsstrategie?

“Ik vind het essentieel om in gesprek te gaan met een kandidaat. Je ziet het cv wel, maar ik wil écht weten wie de persoon erachter is. Er moet niet enkel een match zijn op het vlak van skills, maar evengoed wat persoonlijkheid betreft. Ook mijn iCredit-collega’s hechten daar veel belang aan. We nemen bijvoorbeeld persoonlijkheidstesten af bij onze Finance Consultants, zodat we hen nog beter kunnen linken met het juiste project. Verder komt de openheid die ik al opmerkte op de iCredit-website duidelijk terug in onze begeleiding van kandidaten.”

Kan je dit toelichten met een voorbeeld?

“Zeker! Ik ondervond het zelf tijdens mijn sollicitatieproces. Zo had iCredit me beloofd dat ik maandag feedback zou ontvangen. Onverwachts nam Stephanie toen een dagje vakantie. Het gevolg? Ze lieten me eerlijk weten dat de feedback wat later zou komen. Een transparante aanpak die ik enorm apprecieerde!”

Zijn er aspecten waarvoor je als Finance Recruiter extra aandachtig moet zijn?

“Bij finance vacatures zit het verschil vaak in de details. De jobomschrijving is niet altijd duidelijk afgelijnd. Daarom moet ik als Finance Recruiter de tijd nemen om vacatures grondig te overlopen en de vraag goed te begrijpen. Enkel zo kan ik de noden van de klant volledig doorgronden en een gepaste kandidaat voorstellen.”

Hoe maakt iCredit het verschil met conculega’s in finance recruitment?

“iCredit onderscheidt zich met een menselijke aanpak. Het is een bedrijf dat moet draaien, maar de manier waarop situaties aangepakt worden, is heel persoonlijk. Zo ben je als werknemer veel meer dan een nummer op de payroll en dat voel je. Daarnaast werken we als team warm samen om onze doelen te bereiken. Dat doen we niet enkel binnen recruitment, maar ook met de collega’s van marketing en sales, Managing Partners Sven en Koen … Zo’n nauwe samenwerking is iets waar ik persoonlijk veel waarde aan hecht. De toffe ontspanningsmomenten zijn een leuke bonus. Zo werd er na mijn onboarding geklonken met een fris drankje. Heel fijn om zo op te starten!”

Wat geeft jou voldoening in je job als Finance Recruiter?

“Het geeft me veel energie wanneer we de ideale match tussen klant en kandidaat vinden. Al geven ook kleine dingen me voldoening: nieuwe mensen ontmoeten, een langetermijnrelatie opbouwen, kandidaten die groeien in hun rol, bijleren van anderen … Stuk voor stuk kleine gelukjes die mijn job als Finance Recruiter heel boeiend maken.”