Comment iCredit élabore sa proposition de valeur d’employeur

Recruter les bons profils et les garder à bord peut être un défi. C’est également le cas pour iCredit. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à notre proposition de valeur en tant qu’employeur. Nous définissons consciemment notre identité et la transmettons avec soin. Lorsqu’un candidat fait la même chose, ou que nous l’encourageons à le faire, cela augmente considérablement les chances d’une bonne adéquation. Nous nous ferons un plaisir de vous guider dans notre vision !

Qu’est-ce que la proposition de valeur de l’employeur ?

La proposition de valeur de l’employeur fait partie de votre marque employeur. Elle concerne les valeurs qui vous distinguent de vos concurrents en tant qu’employeur. Comment faites-vous la différence pour vos (futurs) employés ? Autrefois, les candidats devaient vous convaincre de leurs atouts. Aujourd’hui, la situation est inversée. Les candidats ont le choix entre plusieurs offres d’emploi et c’est à votre organisation de les convaincre. Pour ce faire, il ne suffit pas de proposer un package salarial attrayant : des facteurs tels que la culture d’entreprise, le développement personnel et l’autonomie sont au moins aussi importants.

Des projets stimulants et une approche personnelle comme pierres angulaires

iCredit accorde la priorité à ses employés et vous le remarquerez dans notre offre. Le poste de consultant en finance nous permet de répondre aux ambitions professionnelles de nombreux profils financiers. Se développer, apprendre, se lancer des défis… Nos consultants travaillent dans une variété d’entreprises et explorent différents secteurs. Préfèrent-ils se spécialiser dans un secteur ? Dans ce cas, nous tenons compte de leurs préférences lors de chaque placement. Cette approche unique et personnelle est un élément important de notre proposition de valeur d’employeur.

Les collègues et les anciens employés sont vos principaux ambassadeurs. Il est essentiel qu’ils soient positifs à l’égard de votre organisation afin de construire et de maintenir une solide réputation. S’ils sont enthousiastes, le bouche-à-oreille fera son œuvre et vous attirerez plus facilement les bons candidats.

La valeur ajoutée du marketing

Nos actions de marketing auprès des candidats et des demandeurs d’emploi partent également de cette proposition de valeur de l’employeur, de l’identité, de la mission et de la marque. Nous racontons l’histoire d’iCredit avec des photos, des vidéos, des événements, des bulletins d’information, etc. Il est important que nous nous exprimions clairement et sans ambiguïté, que le ton de la voix soit juste et que l’image d’ensemble soit correcte. L’authenticité est le fil conducteur de tous nos canaux de communication : elle souligne notre proposition de valeur de l’employeur. Humain, chaleureux et engagé. Plus que de beaux mots.

Les médias sociaux sont les canaux idéaux pour partager notre proposition de valeur de l’employeur avec le monde extérieur. Ne manquez pas de nous suivre sur Facebook, LinkedIn et Instagram pour avoir un aperçu des valeurs de notre entreprise.