L’engagement des employés : une priorité absolue pour les personnes et l’entreprise au sein d’iCredit

Notre équipe iCredit compte plus de soixante professionnels passionnés : des recruteurs énergiques aux consultants passionnés. Ils sont le cœur battant de notre entreprise et nous le savons. C’est pourquoi nous nous concentrons activement sur l’engagement des employés. Nous recrutons de manière sélective, nous écoutons nos employés avec un intérêt particulier et nous réunissons régulièrement le groupe. Découvrez notre approche !

En quoi consiste l’engagement des employés ?

L’engagement des employés est une question d’implication du personnel. Plus l’attachement émotionnel à l’entreprise est grand, plus la motivation à fournir des résultats probants est forte. Une étude Gallup montre qu’à peine 20 % des salariés ressentent un attachement émotionnel fort à l’égard de leur employeur. Pourtant, cette étude confirme que les organisations où l’engagement des salariés est élevé sont 21 % plus rentables. Autant de bonnes raisons de se concentrer sur l’engagement du personnel !

Cela commence déjà au niveau du recrutement. Le nombre de postes vacants est élevé et les candidats reçoivent souvent plusieurs offres qu’ils peuvent mettre en parallèle. Résultat ? Les méthodes de recrutement classiques ne suffisent plus. Aujourd’hui, les employeurs doivent convaincre leurs collègues potentiels de s’engager. Par exemple, ils ne sont pas seulement curieux du package salarial, mais aussi de la culture d’entreprise et de la politique de bien-être. Une évolution majeure !

Notre vision du recrutement

Dans cette optique, iCredit maximise le recrutement hyper-personnel. Pas de processus de candidature rigide, mais une procédure fluide avec une touche informelle. Nous sommes convaincus qu’une adéquation réussie jette les bases d’un engagement chaleureux des employés. C’est pourquoi nous réfléchissons consciemment à notre marketing et à notre proposition de valeur en tant qu’employeur. Qu’est-ce qui rend iCredit unique ? Comment le communiquer ? C’est ainsi que nous attirons les bons profils.

En outre, nous regardons au-delà du CV du candidat et cernons minutieusement sa personnalité à l’aide de questionnaires. Le candidat reçoit un retour d’information détaillé à ce sujet, ce qui contribue à une meilleure compréhension de son développement personnel.

Une attention particulière à la fidélisation

Une fois qu’ils font partie de l’équipe, il est essentiel de stimuler l’engagement de vos employés. Un lieu de travail devrait être plus qu’une cage dorée avec un bon salaire et des avantages extralégaux. Cependant, de nombreuses entreprises ont plus de mal à fidéliser leurs employés qu’à les recruter. En plus, une enquête américaine menée par Joblist montre que plus de 70 % des employés quitteraient leur lieu de travail actuel si une proposition professionnelle intéressante leur était faite.

iCredit est confronté à un défi supplémentaire, car nos consultants travaillent généralement sur le site du client. Nous résolvons ce problème par diverses initiatives : bulletins d’information sympas, cours de formation passionnants, afterworks mensuels, etc. Nous n’y parlons pas seulement du travail, mais il y a aussi de la place pour des sujets de conversation amusants et légers.

L’écoute est essentielle

Nos consultants financiers bénéficient de responsables engagés. Nos collègues des RH et de la vente, ainsi que nos managers d’entreprise, sont à l’écoute. Lors des contacts réguliers, les consultants ont la possibilité de donner leur avis, que nous utilisons ensuite de manière efficace. Nous restons à l’écoute et maintenons le lien, malgré la distance physique. La clé d’un fort engagement des employés chez iCredit !

Êtes-vous le consultant en finance idéal pour rejoindre notre équipe ? Ou connaissez-vous quelqu’un qui rêve d’un travail financier varié dans un environnement de travail positif ? Consultez notre base de données d’offres d’emploi et contactez-nous.