Que signifie le deal pour l’emploi pour votre politique des ressources humaines ?

À la fin de l’année 2022, le deal pour l’emploi a fait son entrée. Il contient toute une série de mesures visant à porter le taux d’emploi dans notre pays à 80 % d’ici 2030, tout en améliorant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Quelles sont les initiatives qu’il prévoit concrètement ? Et comment aligner votre politique RH sur ces mesures ? Nous vous présentons cinq mesures pertinentes.

#1 Semaine de travail de quatre jours et horaire hebdomadaire variable

Dans le deal pour l’emploi, le gouvernement flamand a mis l’accent sur la flexibilité. Il a par exemple introduit la semaine de travail de quatre jours. Cela signifie que les employés peuvent effectuer leur travail à temps plein en quatre jours au lieu de cinq. Concrètement ? Les collègues qui travaillent 40 heures par semaine effectuent 10 heures par jour pour atteindre leur total. Ils bénéficient ainsi d’un jour de congé supplémentaire par semaine. La deuxième nouveauté est l’horaire hebdomadaire variable. Les employés à temps plein peuvent ainsi travailler plus pendant une semaine, jusqu’à un maximum de 45 heures. La semaine suivante, ils bénéficient de plus de temps libre grâce à des prestations compensatoires. Dans les deux cas, l’employé doit en faire la demande.

#2 Formation et développement

Rester immobile, c’est reculer, le gouvernement flamand l’a bien compris. C’est pourquoi le droit à la formation est fermement ancré dans le deal pour l’emploi. À partir de dix employés, vous devez offrir une journée de formation par an à chaque membre de l’équipe travaillant à plein temps. Votre entreprise emploie-t-elle au moins vingt personnes ? Dans ce cas, tous les travailleurs à temps plein ont droit à quatre jours de formation par an. À partir de 2024, un cinquième jour de formation sera ajouté. En outre, toutes les entreprises de plus de vingt salariés doivent établir un plan de formation. Dans ce plan, vous dressez la liste des formations proposées et de leur public cible.

#3 Droit à la déconnexion

Répondre rapidement à quelques e-mails le soir ? Vous ne pouvez pas attendre cela de vos employés. En effet, le contrat de travail prévoit le droit à la déconnexion. Ce droit oblige toutes les entreprises employant au moins vingt personnes à fixer des règles concernant l’utilisation des outils numériques. Cela se fait par le biais d’une convention collective de travail ou d’un règlement de travail, dans lequel vous incluez des directives concernant l’utilisation des téléphones portables pendant les périodes de vacances, par exemple. En plus, les employeurs s’engagent à ne pas contacter leurs collègues en dehors des heures de travail.

#5 Délais de préavis

Changer d’emploi devient plus facile. Devez-vous malheureusement licencier un employé ? Il peut alors déjà commencer à travailler pour un nouvel employeur pendant son délai de préavis. Dans ce cas, vous concluez un accord de compensation avec l’autre organisation. Une disposition supplémentaire est prévue pour les travailleurs plus âgés. Si vous les licenciez et qu’ils doivent respecter un délai de préavis d’au moins trente semaines, ils peuvent utiliser le dernier tiers de cette période pour augmenter leurs chances sur le marché du travail. Cela peut se faire de différentes manières : outplacement, coaching, formation, etc. Ils conservent leur salaire entre-temps, sans frais supplémentaires pour vous.